Charakterystyka formalno-prawna przedsiębiorstwa

Stan organizacyjno-techniczny Spółki (nawiązane kontakty handlowe i kooperacyjne, zaplecze techniczne, potencjał ludzki) umożliwił jej korzystny rozwój już w początkowym okresie istnienia. W październiku 1991 Spółka rozpoczęła działalność w domenach: Handlu zagranicznego, Hurtu zaopatrzeniowego, Handlu detalicznego branży spożywczej i przemysłowej, Produkcji wiązek elektrycznych, a w 1992 rozpoczęto rynkową sprzedaż hurtową w branżach spożywczej i przemysłowej. W … Czytaj dalej

Ramy prawne i wymagania proceduralne

Każda rekrutacja musi być przeprowadzana, oprócz metod według jakich jest prowadzona, w zgodzie z przepisami prawa. Taką umową, którą ma moc prawa jest umowa o pracę, stanowiąca dowód zatrudnienia dla obu stron: organizacji i pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który jest aktem obowiązującym obie strony pracownik ma szereg praw i obowiązków. Najważniejsze z praw … Czytaj dalej

Inne narzędzia służące usprawnieniu rekrutacji

Jednym z najpopularniejszych narzędzi rekrutacji jest ogłoszenie prasowe – niedrogie i względnie skuteczne. Korzystając z niego, zwracamy uwagę na: jednostkowy koszt modułu ogłoszeniowego, grupę docelową czytelników, nakład (ewentualnie poczytność, prestiż). Ma ono zwracać na siebie uwagę, ale nie nachalnie. Pamiętajmy również, że dobre ogłoszenie wcale niekoniecznie jest drogie. Powinno być zwięzłe i zawierać niezbędne informacje … Czytaj dalej

System motywacyjny w przedsiębiorstwie

„System motywacyjny jest elementem procesu motywacyjnego, stanowi zespół oddziaływań ukierunkowanych na pracowników oraz przedsięwzięć zwiększających komfort na stanowiskach pracy oraz innych czynników pracy, które wyzwalają pomysłowość, inicjatywę i zaangażowanie zatrudnionych pracowników na rzecz realizacji misji i celów przedsiębiorstwa.”[1] Organizacja musi stworzyć własny system motywacyjny, dostosować go do możliwości organizacji i pracowników w niej pracujących. System … Czytaj dalej

Mocne i słabe strony stosowanych systemów motywacyjnych

Nie ulega wątpliwości, że dla prawidłowego rozwoju firmy oraz jej współpracowników wprowadzane w życie programy motywacyjne są niezbędne. Pomagają one bowiem wyznaczać cele i pobudzać do działania. Muszą jednak spełniać oczekiwania tych, do których są kierowane. Z badań wynika, że pomimo wielu programów motywacyjnych wprowadzonych przez FM GROUP, tylko dwa z nich znalazły uznanie wśród … Czytaj dalej